Plan « 350 000 Emplois » au Maroc : Tout savoir sur la nouvelle stratégie gouvernementale en 2026

Face aux enjeux économiques de 2026, le gouvernement marocain a franchi une étape décisive en lançant son nouveau plan ambitieux visant la création de 350 000 emplois directs d’ici la fin de l’année. Ce programme, porté par le ministère de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences, se veut une réponse concrète au chômage des jeunes et une impulsion pour la croissance nationale. Quelles sont les mesures phares ? Quels secteurs sont concernés ? Et surtout, comment les chercheurs d’emploi peuvent-ils en bénéficier ?

1. Les 3 piliers du Plan Emploi 2026

Pour atteindre l’objectif des 350 000 postes, l’Exécutif mise sur une approche multidimensionnelle :

• Soutien massif aux TPME : Des incitations fiscales et des primes à l’embauche sont accordées aux Très Petites, Petites et Moyennes Entreprises qui recrutent des jeunes diplômés en CDI.

• Investissements Directs Étrangers (IDE) : L’accélération des projets industriels (Automobile, Aéronautique, Énergies Vertes) portés par la nouvelle Charte de l’Investissement.

• Programmes d’insertion de proximité : Une refonte des dispositifs type « Awrach » et « Forsa » pour les transformer en passerelles durables vers le salariat ou l’entrepreneuriat.

2. Les secteurs moteurs de cette dynamique

Le plan cible prioritairement les domaines à forte valeur ajoutée et créateurs de main-d’œuvre :

1. L’Industrie de la Mobilité : Avec l’essor des Giga-factories de batteries à Kénitra et l’extension des complexes automobiles de Tanger.

2. Le BTP et les Infrastructures : Porté par les chantiers de la Coupe du Monde 2030 (Stades, LGV, stations de dessalement).

3. L’Économie Numérique : Le secteur de l’Offshoring et du développement IT continue de recruter des milliers de profils tech chaque mois.

4. Le Tourisme et l’Artisanat : En préparation de la saison estivale 2026 et de l’augmentation des capacités hôtelières du Royaume.

3. Mesures concrètes pour les chercheurs d’emploi

Pour accompagner ce plan, plusieurs dispositifs ont été simplifiés :

• Exonération de l’IR : Maintien de l’exonération de l’Impôt sur le Revenu pour les premiers salaires sous certaines conditions de durée.

• Formation-Insertion : Multiplication des programmes de « Reskilling » (reconversion professionnelle) via l’OFPPT pour adapter les compétences aux besoins réels du marché.

• Accompagnement ANAPEC : Déploiement de nouvelles agences mobiles pour atteindre les zones rurales et périurbaines.

4. Comment profiter de ces opportunités ?

Pour maximiser vos chances de recrutement dans le cadre de ce plan national :

• Mettez à jour votre profil ANAPEC : C’est le canal privilégié pour les programmes aidés par l’État.

• Ciblez les zones d’accélération industrielle : Les besoins y sont immédiats et massifs.

• Misez sur les « Soft Skills » : La communication, l’adaptabilité et la maîtrise des langues restent les clés du succès en 2026.

Le plan « 350 000 emplois » représente un tournant majeur pour le marché du travail au Maroc. Si les objectifs sont ambitieux, la réussite de cette stratégie repose sur la synergie entre le secteur public et privé. Pour les candidats, l’heure est à la proactivité et à la montée en compétences pour saisir ces milliers de nouvelles opportunités.